Per gestire correttamente il personale della propria azienda è necessario avere a disposizione gli strumenti e le soluzioni adeguate. Occorre valutare il corretto inquadramento dei propri lavoratori e le opportunità di inserimento con assunzioni agevolate, al fine di ottimizzare e mantenere sotto controllo il costo del lavoro.
Per questo motivo seguiamo in modo dettagliato il Cliente nella fase di assunzione dei lavoratori al fine di proporre le migliori soluzioni che tengano conto sia delle caratteristiche della posizione e delle esigenze aziendali, sia dei requisiti soggettivi del dipendente e forniamo costi del lavoro per le diverse soluzioni adottabili.
Predisponiamo i contratti di lavoro e tutta la documentazione necessaria ai fini della corretta instaurazione e variazione del rapporto. Forniamo anche supporto alle aziende per la gestione online della formazione obbligatoria e del registro formativo per i contratti di apprendistato, oltre alla redazione dei piani formativi personalizzati in base ai singoli inquadramenti.
Al fine di tenere sotto controllo il costo del lavoro ed effettuare previsioni mirate, mettiamo a disposizione dei nostri Clienti budget consuntivi e preventivi. Accompagniamo i nostri Clienti nell′attivazione e nella gestione di rapporti di tirocinio. Gestiamo anche le posizioni dei lavoratori domestici sia nella fase di instaurazione del rapporto che negli adempimenti mensili e annuali.

La gestione della Consulenza del Lavoro deve essere caratterizzata da professionalità ed esperienza e deve affiancare strategicamente le imprese nella gestione delle proprie risorse. La nostra esperienza ci permette di assistere il Cliente in tutte le fasi della Consulenza del lavoro, fornendo soluzioni personalizzate studiate per le singole realtà e la consulenza settoriale sulla base della normativa e del Ccnl applicato.
Assistiamo i nostri Clienti nell′analisi dei costi per l′ottimizzazione della produttività aziendale, nella gestione di contrattazione di secondo livello e nella redazione di policy aziendali. Gestiamo tutte le fasi delle procedure disciplinari, con una valutazione preventiva dettagliata e la predisposizione di tutta la documentazione necessaria. Accompagniamo il Cliente nella gestione dei licenziamenti, con l′esame preventivo della situazione al fine di individuare e condividere con l′azienda tutte le soluzioni possibili.
Forniamo assistenza in fase ispettiva degli organi competenti, gestendo i rapporti con gli Enti per la definizione dei verbali e, nel caso, l′impostazione di ricorsi avverso l′esito dell′accertamento ispettivo. I nostri Clienti possono sempre contare sulla nostra disponibilità e massimo impegno alla risoluzione delle loro problematiche.

Il servizio di elaborazione delle paghe è stato studiato per rispondere in modo completo ed esaustivo alle esigenze delle imprese. Gestiamo gli aspetti retributivi, contributivi e fiscali che regolano il rapporto di lavoro e la predisposizione e l′invio telematico delle denunce annuali obbligatorie (Certificazioni Uniche, modello 770, autoliquidazioni Inail, ecc.).
Predisponiamo prospetti anche personalizzati per la contabilizzazione del costo del personale in base alle esigenze aziendali e i file dei netti per la trasmissione alle banche.

Supportiamo le aziende nella gestione dei rapporti con le Organizzazioni Sindacali, in particolare in materia di Accordi di secondo livello, Accordi per l′avvio di ammortizzatori sociali e per la Detassazione dei premi di produttività.
Assistiamo le aziende per la predisposizione di conteggi relativi a transazioni o differenze retributive e per la gestione delle conciliazioni sia in sede sindacale che presso l′Ispettorato del lavoro.

Per Welfare aziendale si intende l′insieme delle iniziative volte a incrementare il benessere dei propri collaboratori e delle loro famiglie mediante la messa a disposizione di beni e servizi. Il Welfare assume pertanto un′importanza strategica all′interno dell′azienda come strumento utile ad aumentare l′efficienza e la produttività, grazie alla sua flessibilità e adattabilità ai bisogni di ciascun collaboratore e agli obiettivi di crescita fissati.
Un piano di Welfare adeguato permette all′azienda di incentivare i dipendenti senza aggravio di costi aggiuntivi, guadagnando in termini di clima aziendale, motivazione, serenità e quindi produttività. Il nostro studio supporta le imprese nell′analisi preventiva e nella realizzazione di piani personalizzati, adeguati alle specifiche realtà aziendali.